Recursos Humans

Procés selectiu per a la cobertura definitiva d'una plaça de Tècnic/a superior d'administració especial-Tècnic/a de fiscalització i control financer (subgrup A1), a através del procediment de concurs oposició, i la formació d'una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu per a la cobertura definitiva d'una plaça de Tècnic/a superior d'administració general-Tècnic/a suport jurídic (subgrup A1), a através del procediment de concurs oposició, i la formació d'una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu per a la cobertura definitiva d'una plaça de Tècnic/a superior d'administració general-Tècnic/a de suport hisenda (subgrup A1), a través del procediment de concurs oposició, i la formació d'una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu per a la cobertura definitiva de tres places de personal laboral fix, Operari/ària d’Obres i Manteniment (grup AP), a través del procediment de concurs oposició, i la formació d'una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procediment de selecció de set Agents de la policia local (subgrup C1) de l’ajuntament de Canovelles, amb caràcter de personal funcionari de carrera, pel sistema d’oposició lliure, i la formació d’una borsa de treball per atendre possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu d’una plaça de personal laboral fix, Tècnic/a mig de transparència (subgrup A2), a través del procediment de concurs oposició, i la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu per a la cobertura definitiva de dues places d'Educador/ora Social (subgrup A2), a través del procediment de concurs oposició, i la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.

Procés selectiu d’una plaça de personal laboral fix, Tècnic/a mig de promoció econòmica (subgrup A2), a través del procediment de concurs oposició, i la formació d’una borsa de treball per cobrir possibles necessitats temporals de personal.